リゾバ 派遣会社とのやりとり

えーいつも誠にありがうございます

フォロワーが100人行くと思っていませんでした

面白くもないしカッコいいわけではありませんが可愛いやつなのでこれからも末長くお付き合いください

そんなわけで題名の通り超主観なリゾバをするにあたって初期の準備をまとめます

1 会社とのやりとり

（1）時給ならグットマン一択（ぶっちゃけどの派遣会社も大きくは変わらない、ほとんど派遣担当がクソ野郎だから自分がしっかりするしかない。貰えるものはもらっておいたほうがいいのでグッドマンが個人的にはいいと思う）

（2）応募と担当

①応募した求人はスクショしておくこと（応募後に掲載内容が変更になったいることが多々ある）

②担当とのやりとりで「言った」「言わない」問題は確実に起こるので派遣先の説明は簡易で文書としてまとめて「先ほど説明いただいた件を文書にまとめたので確認ください」とメールで相互確認すべき　原則メールで連絡してださいと伝えるべき

（3）質問したほうがいいこと

①就業先に派遣された人の満了、短縮、途中退職の割合

②同じ派遣会社で就業している社員の数、可能であれば性別と年齢

③満了後の交通費の取り扱い（例：2ヶ月契約満了後、1ヶ月延長することになったが交通費は延長満了後の支払いとなったみたいなことがあるので満了後に交通費が貰えるか確認）

④実際に借りる寮の写真の要求（部屋は大体1週間前には決まっているので部屋決まり次第写真の送付をお願いする。実際に行って部屋が写真と全然違うことが7割なので注意）

⑤アフターケアの確認（就業先でパワハラ・セクハラ・就業する上で明らかに不都合な点が発生した場合のケアしてくれるのか確認）

⑥メリット・デメリットの確認（就業先で勤めるにあたってのメリットデメリットが説明できない担当は信用できない）

（4）交渉（100%満足する就業先はないので時給や交通費をすべき「このようなスキル経験があるので時給をあげてほしい」「交通の便が悪いため5千円交通費をあげてくれないか」「魅力的な求人で応募したいと思っているが時給がもう少し上がらないのか」交渉はタダよ）

（5）就業先の事前調査（就業先の口コミ、交通手段、寮からの距離、近くの施設はマップ上で確認したほうがいい）

第一弾はこんな感じで

文字打つの疲れた

次は就業後のことまとめますかね

ちょー主観なので上記の内容は私の正解です

状況や個人の主観によって正解や対応は異なるので臨機応変にね

就業上の規則や法律を知らないとかなり不利になります

ただ、知らなくても記録を残しておけば逆転の武器として使える可能性があるので

自分を守るためにもみな共通で記録しておいたほうがいいと思うよ

可愛くね？私の彼女